适合履职政策

关于本政策

十大博彩推荐排名州立大学致力于为大学社区的利益提供一个安全的工作场所. 为了提供一个安全的工作环境, 员工必须能够在安全的环境中完成他们的工作, 安全, 富有成效的, 有效的方式, 并且在他们工作的整个过程中都能做到这一点. 不能胜任工作的员工可能对自身构成安全隐患, 致其他员工, 到大学, 或者公众. 这项政策适用于所有大学教职员工.

目的

本政策的目的是建立大学评估员工是否适合工作的程序，当员工是:

1. Having observable difficulty or inability to perform essential work duties as determined by the supervisor or based upon the employees’ Job Description and/or reliable information from credible sources; or
2. 根据主管观察到的行为或来自可靠来源的可靠信息，对自己或他人构成迫在眉睫的严重安全威胁.

定义

适合工作

该员工能够履行其工作职责, 或者该员工不会对自己或他人的安全构成威胁.

持牌医疗服务提供商

骨科医生:医学或骨科医生, 牙医, 足, 临床心理学家, 验光师, 护士, 护理助产士, 或者是有执照的临床社工.

主管

the person to whom the staff employee reports; and for faculty, their Chair or Dean.

员工 责任

1. 员工有责任管理自己的健康，使他们能够安全地履行工作职责.
2. 员工必须以适合的状态来上班，并且必须在安全的环境中履行他们的工作职责, 安全, 富有成效的, 在整个工作过程中，他们都是有效的.
3. 员工有责任在不能胜任工作时通知主管.

雇主 责任

1. 主管/经理负责监督考勤, 表演, 以及他们所管理的员工的行为.
2. 主管/经理有责任在员工可能不适合工作的情况或情况下遵循本政策的程序.
3. 医疗记录的机密性:任何包含员工医疗信息的文件都被视为医疗记录，并被视为机密文件. 人力资源福利司将在一个档案中保存医疗记录，与所有其他雇员记录分开.
4. 在评估和管理是否适合工作时，将遵循适用的集体谈判协议.

程序

1. 主管从员工和/或可靠来源获得可靠信息，认为员工可能不适合担任职务, 或者通过个人观察认为员工不适合工作, 是否会在可行的情况下尽快确认并记录这些信息或观察结果，并与人力资源福利部门联系. 需要评估员工是否适合工作的行为可能包括, 但不限于, 灵巧性的问题, 协调, 浓度, 内存, 警觉性, 愿景, 演讲, 与同事或主管不适当的互动, 对批评的不恰当反应, 或自杀或威胁言论, 从而影响员工履行工作职责的能力, 或对自己或他人的安全构成威胁.
2. The supervisor will present the information or observations to the 人力资源 Benefits Department at the earliest possible time in order to validate them; and will allow the employee to clarify his or her actions, 或纠正对这些行为的描述中所包含的任何事实错误. 然后，人力资源福利部门将决定该员工是否应出于安全原因立即离开工作场所.
3. 在有理由认为可能发生犯罪和/或雇员威胁要伤害自己或他人的情况下, 或者以一种对自己或他人有直接危险的方式行事, 主管应立即与大学警察局联系. 主管也应通知人力资源福利部门. 在工作场所发生事故或受伤时，人力资源福利人员不在场, 主管应联系学校警察, 此后谁会尽快通知人力资源福利人员.
4. 如果雇员透露身体状况或残疾, 人力资源福利部门会 参与“互动过程” 与员工和他们的主管一起决定是否可以提供合理的便利，以允许员工履行其工作职责，以及下一步的流程.
5. 根据主管和员工在互动过程中提供的描述, 人力资源福利部门将确定持牌医疗保健服务提供商是否需要进行适合工作的评估, 如果是这样的话, 人力资源福利部门将决定员工可使用的休假类型，直至对情况进行完全适合工作的评估.
6. 人力资源福利部门将根据与岗位描述一起提供的文件和信息收集的数据提供给指定的持牌医疗服务提供商，以证明员工是否适合重返工作岗位. “许可医疗保健服务提供商”表单将包括对行为的描述, 对基本工作职责的影响, 安全风险导致了对评估和工作描述的要求.
7. 大学将负责由大学指定的持牌医疗服务提供商进行的适合工作评估的费用. 员工将负责由员工选择并经大学批准的医疗专业人员进行的适合工作评估的费用.
8. 根据获得许可的医疗保健服务提供商提供的信息, 人力资源福利部将向主管建议该员工是否应返回工作岗位, 如果是这样的话, 重返工作岗位的条件, 包括是否需要额外的后续会议. 人力资源福利部门将最终决定是否接受由雇员选择的医疗专业人员提供的医疗保健提供者的证明. 人力资源福利署会进行检讨和评估. 评估员工执行其基本工作职能的能力, 哪些将由人力资源福利部协调. 如有需要，大学将支付职业评估的费用.
9. 除非是紧急情况，员工必须负责自己的交通.
10. 员工必须遵守职责适应性和评估程序的所有方面, 包括向医疗保健服务提供者提供必要的同意和释放表格. 如果不遵守，可能会受到纪律处分，包括解雇. 将要求医疗保健服务提供者提供有关雇员返回工作岗位时可能需要的工作限制的信息.
11. 本政策的实施并不打算取代其他大学政策或与绩效相关的程序, 它也不是用来代替纪律的. 涉及违反大学政策或做法的情况可能导致纪律处分.

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